开发具有实际影响的解决方案

管理学系的学术人员进行基于问题的研究, 并经常与公众合作, 私营及非牟利机构, 创造具有现实影响的解决方案.

我们的专业领域

该系的研究活动作为一个集体生态系统运作,在其中探索更具体的研究主题.

我们的四个主要研究领域概述如下:

创业和创新是知识开发和应用的新领域, 推动社会进步,从根本上改变现有的就业和职业结构. 这种向实用创新的转变与从工业社会向创业社会的转变交织在一起.

本研究领域研究人员之间和组织内部的知识转移, 以及如何通过创造性地运用知识, 创业的过程, 比如创业或开发新产品, 服务或改进的实践.

这一领域的研究探讨的是人员流动, 满足不断变化的全球业务需求的产品和服务, 以及各国经济之间存在的联系和障碍所带来的战略挑战和机遇. 它还旨在了解包括战略和国际业务及其对经济的影响在内的各种活动, 社会, 全球人民的文化和环境福祉.

研究主题包括:

  • 跨国企业和中小企业的跨境商业活动
  • 高层管理团队和战略决策
  • 采购及营运管理
  • 家族企业的资源管理过程.

我们的部门采取跨学科的方法来研究组织,工作和社会. 学者们在这一领域进行私人研究, 公众及非牟利机构进行质询, 了解并改进工作方式, 劳动和就业是有组织的.

管理事务部在这方面的研究为政府的调查作出了贡献, 政策举措, 公共话语和行业最佳实践.

核心研究课题包括:

  • 商业道德
  • 企业可持续发展与责任
  • 平等和多样性
  • 就业的性质和规范
  • 劳工和商业历史
  • 管理哲学.

快速变化的就业环境和现代工作场所不断变化的概念给管理者带来了挑战, 雇员和政府. 组织本质上是由人力投入塑造的,但也有可能对员工的生活和职业生涯产生重大影响.

我们在这一领域的研究涉及组织在支持健康和福祉方面的作用以及工人参与的潜力, 弹性, 以及整个生命周期的增长.

我们在该领域的研究兴趣包括以下主题:

  • 工作与家庭之间的接口
  • 工作场所的健康、福利和安全
  • 雇员-雇主交换关系
  • 员工表现和敬业度
  • 职业规划与管理.

研究的机会

我们的工作人员定期发表国际质量的研究成果, 寻求与澳大利亚和国际上的组织和领先学者的正规的外围app关系,以发展实际的商业和组织见解.

我们优先通过以下方式与更广泛的受众分享我们的知识:

  • 定期举办研讨会和会议
  • 通过专家评论为公共话语做出贡献, 哪个在印刷品上有特色, 广播和网络媒体.

主要研究人员和项目

弗朗西斯科·基里 是麦格理商学院战略与家族企业教授,瑞典弗朗西斯科·基里 Consulting AB的创始人和所有者.

Chirico教授的研究重点是战略和企业家精神的交集,特别关注家族企业. 他的研究探索了影响竞争优势实现的资源管理过程和收购和剥离战略, 组织中的创新和价值创造.

基里科的研究发表在国际期刊上,如:

  • 管理杂志
  • 管理研究杂志
  • 创业,理论 & 实践
  • 组织研究
  • 人际关系
  • 战略创业杂志
  • 小企业经济学
  • 家族企业回顾.
企业如何应对困境? 创新、坚持和韧性

基里科最近的研究工作考察了中小型企业如何, 更具体地说,是家族企业, 处理来自内部或外部因素/环境的困难情况.

例如, 在一项研究中, 基里科发现,“当环境变得艰难时, 家庭开始行动.“在动荡或困难时期, 家族企业更有能力在创新方面加大努力和精力,以维持其业务, 这是, 毕竟, 他们的“孩子”——或者更大程度上说, 他们的家庭.

在另一个研究中, Chirico发现,家族企业比其他处于财务困境的组织更持久、更有弹性,家族企业所享有的强大的本地网络促进了它们的成长.

艾莉森·普伦 是管理学系管理及组织研究教授, 麦考瑞商学院, 也是《十大外围app》杂志的主编, 工作与组织.

在她的职业生涯中, 普伦教授的工作涉及分析和干预涉及性别歧视的工作政治, 身份政治, 以及组织不公正.

普伦是《十大外围app》系列(与罗伯特·麦克默里合作)的系列编辑, UK). 她也是组织副主编, 他是《正规的外围app》和《正规的外围app》的编委会成员, 在其他几家期刊中.

2018年,普伦被《正规的外围app》评为性别研究领域领袖.

ARC发现项目:澳大利亚通过关系交叉性实现领导多样性

该项目调查了组织中人们之间的关系,以及他们如何受到不同形式的工作场所多样性的影响. 该项目考察了那些被定义为领导者的人(无论是他们自己还是他们工作的组织)与与他们一起工作的人之间的关系.

该项目开发了一个政治上相关的和理论上知情的方法来领导,因为它是在种族的交叉路口实践, 领导者和追随者之间关系的性别和阶级差异.

本研究由澳大利亚政府通过澳大利亚研究委员会的发现项目资助计划(项目DP180100360)支持。.

在项目网站上了解更多信息.

帕特里克·雷蒙德·詹姆斯·加西亚 麦考瑞大学管理系管理与组织行为学教授.

在加入麦考瑞大学之前, 加西亚教授曾就职于澳大利亚天主教大学,并担任格罗斯曼商学院助理教授, 佛蒙特大学, 美国. Garcia的研究兴趣包括员工弹性和幸福感, 工作场所的攻击性和越轨行为, 以及青少年和年长员工的职业毅力.

Garcia的作品曾发表在顶级管理期刊上,如:

  • 应用心理学杂志
  • 领导的季度
  • 人力资源管理
  • 组织行为学杂志
  • 《职业行为杂志.
ARC发现项目:个人和工作场所的经历如何塑造老年员工的心理契约

该项目旨在追踪老年员工心理契约的轨迹,这些契约塑造了他们与组织的互让.

对于老年员工在五岁时继续工作时,这些心理契约会发生怎样的变化,人们知之甚少, 第六, 七八十岁. 这个项目追踪的是过度密集的老年工人, 反复深入访谈和大规模纵向小组研究.

这些结果填补了我们在理解老年员工的需求和工作取向方面的重大空白,并确定了与年龄相关的变化和组织实践,这些变化和实践激励老年员工在劳动力市场中保持强大的生产性参与轨迹.